是的，我国《劳动法》中确实规定了综合工时制。以下是对综合工时制的详细解释：

一、综合工时制的定义与法律依据

综合工时制，即综合计算工时工作制，是指用人单位因生产特点无法实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），经劳动行政部门批准后，以周、月、季或年为周期，集中安排工作时间和休息时间的一种工时制度。其核心在于在周期内平均日/周工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者休息权利。这一制度主要依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条以及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规实施。

二、综合工时制的适用范围

综合工时制主要适用于以下行业和岗位：

1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业：这些行业因工作性质特殊，需要连续作业或跨天作业，如长途司机、船员、空乘人员等。
2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节或自然条件限制的行业：这些行业的工作时间受季节或自然条件影响较大，如冬季施工受限的建筑业、旅游旺季的景区工作人员等。
3. 其他适合集中工作、集中休息的岗位：如电力抢修、新闻采编等需灵活应对突发任务的岗位。

三、综合工时制的核心规则

1. 周期设定：

   • 综合工时制的计算周期可以是周、月、季、年，常见为季度或年度。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。例如，以月为周期，每月法定标准工作时间为166.64小时（按每日8小时×20.83天计算，考虑月平均工作日）；以年为周期，全年则为2000小时左右（按每日8小时×250天计算，考虑年休假等因素）。

2. 加班认定与待遇：

   • 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，则超过部分应认定为加班。
   • 加班待遇方面，延长工作时间的，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作的（虽综合工时制下无固定休息日，但若用人单位在员工的休息日安排了工作且不能安排补休），按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

3. 休息休假权利：

   • 企业应确保实行综合计算工时工作制的职工有适当的休息时间，不得剥夺其正常休息权利。
   • 劳动者在综合计算周期内仍享有带薪年休假等基本劳动保障。

四、综合工时制的实施流程

1. 申请审批：企业实行综合计算工时工作制，需向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料（如实施方案、职工意见等），经审核批准后方可实施。未经批准擅自实行的无效。
2. 公示告知：将审批结果及工时制度内容通过合同、公告等方式告知劳动者，确保劳动者知情权。
3. 记录管理：保存考勤、工时统计等资料备查，保存期不少于2年，以便劳动行政部门检查和劳动者维权。

五、注意事项与风险提示

1. 适用范围限制：综合工时制不适用于所有岗位，需符合“生产特点无法实行标准工时”的条件。企业不得滥用综合工时制以规避支付加班费等法定义务。
2. 加班费争议：因周期长导致加班费计算复杂，建议企业在实施方案中明确约定加班费计算方式，并保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以避免争议。
3. 劳动者权益保护：即使采用综合工时制，企业仍需遵守最低工资、带薪年休假等基本劳动保障规定，不得侵害劳动者合法权益。

总结：综合工时制是一种灵活的工时制度，旨在适应不同行业和工作性质的需求。然而，企业在实施时必须严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您对综合工时制还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。