人事代理期间是否计算工龄，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、合法劳动关系与社保缴纳情况
合法劳动关系：
- 如果你通过人事代理方式与用人单位建立了合法的劳动关系，并在此期间持续为用人单位提供劳动服务，那么这段时间的工作时间应当计入工龄。因为工龄的计算主要依据个人的实际工作年限，而合法劳动关系下的工作服务是工龄计算的基础。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳也是工龄计算的重要依据。在人事代理关系中，如果用人单位通过第三方机构为你缴纳了社会保险，且该社保缴纳记录能够连续、完整地反映你的工作年限，那么这段时间也应计入工龄。这体现了社保缴纳与工龄计算的直接关联性。
二、特定政策下的代理
- 在某些特定政策下，如为了鼓励高校毕业生就业而出台的政策中，可能规定毕业离校未就业高校毕业生在两年择业期内将档案托管在人事代理机构，并按规定办理了相关手续，即使未就业，这段时间也可以视同工龄计算。这是特定政策下的特殊规定，旨在保障毕业生的权益。但需要注意的是，这种视同工龄的计算通常需要满足一定的条件，如档案托管、手续办理等。
三、不算工龄的情况
单纯托管档案：
- 如果你仅仅是将档案放在人事代理机构，没有与任何用人单位建立劳动关系，没有工资收入，也未缴纳社会保险，那么这段时间通常是不能计算工龄的。因为工龄的计算需要基于实际的工作年限和社保缴纳情况。
人事代理过程不规范：
- 如果人事代理过程不符合相关规定和程序，如人事代理机构不具备合法资质或代理手续不完整等，由此产生的所谓“工龄”可能不会被认可。因此，在选择人事代理机构时，一定要确保其具备合法资质，并按照规定程序办理相关手续。
四、操作建议与注意事项
- 咨询当地部门：由于工龄的计算可能受到地方政策、单位规定以及具体工作情况的影响，因此在具体操作中，我建议你咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的政策解读。
- 保留工作证明：无论人事代理期间是否计入工龄，你都应保留好相关的工作证明和记录，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证明和记录在将来可能对你计算工龄、享受相关福利待遇等产生重要影响。
- 关注政策变化：政策是不断变化的，你需要关注当地关于工龄计算、人事代理等方面的政策变化，以便及时调整自己的策略和行动。
综上所述，人事代理期间是否计算工龄需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。