针对您提出的“全身多处工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目概览
当因工伤导致全身多处受伤时，赔偿项目主要涵盖医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及其他特定情况下的待遇。具体赔偿内容和金额，需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及您所在地的具体规定来确定。
二、详细赔偿项目解析
医疗康复待遇
- 医疗费：包括您因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
- 康复费：若您需要到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，相关费用同样由工伤保险基金承担。
- 辅助器具费：如果您因工伤导致日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，且经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用也将从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：在您住院治疗期间，单位应按照因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发放住院伙食补助费。
- 交通费、食宿费：若因治疗需要，您需到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用将由单位按照因公出差标准进行报销。
停工留薪期待遇
- 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由单位负责。若您已评定伤残等级并需要生活护理，那么护理费用将从工伤保险基金按月支付。
伤残待遇
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级（一级至十级），您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，补助标准为7至27个月的本人工资不等。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。对于五级至六级伤残，如果单位难以安排工作，您也将从单位按月领取伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残的职工，在合同期满或提出解除合同时，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从单位获得一次性伤残就业补助金。具体标准将由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他待遇
- 如果工伤导致死亡，那么工伤死亡职工的近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、操作建议
在遭遇工伤时，我建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保您的合法权益得到保障。同时，与您的企业保持良好沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。这样，您可以更准确地了解自己的赔偿权益，并确保获得合理的赔偿。