合同到期单位是否会提前通知，这主要取决于合同类型、地区法律规定以及合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
一般规定：
- 对于劳动合同，特别是固定期限的劳动合同，虽然《劳动合同法》并未明确规定用人单位必须提前通知劳动者合同到期，但出于管理规范和保持良好工作关系的考虑，多数公司会选择提前告知。此外，部分地区（如北京、江苏）有明确要求，劳动合同期限届满前，用人单位应提前一定天数（通常为30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。
续签协商：
- 如果公司有意与员工续签劳动合同，应当在劳动合同期满前与劳动者进行协商，并就续签事宜达成一致。这是确保双方权益的重要步骤。
不续签的经济补偿：
- 如果公司决定不续签劳动合同（除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况），则用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
未提前通知的后果：
- 在没有法定提前通知义务的地区，如果用人单位未提前通知员工劳动合同到期情况，可能会给员工带来经济损失和心理压力。在某些情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿（如“代通知金”），具体依据当地法律规定。
二、普通民事合同的情况
合同约定：
- 对于普通的民事合同，如果合同中明确约定了一方需要在合同到期前若干天通知对方关于到期后续约或不再续约的意向，那么负有通知义务的一方应严格按照合同约定履行通知责任。否则，可能会构成违约并承担相应的法律责任。
诚实信用原则：
- 即使合同中没有明确约定提前通知的义务，从诚实信用原则出发，为了避免给对方造成不必要的损失或误解，公司通常也应给予对方一个合理的通知期限。然而，这种通知并不构成法定的强制要求。
三、特殊情形
劳动者严重违规：
- 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但这一规定并不直接适用于合同到期的情况，除非合同中有特别约定。
双方协商一致：
- 在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知或简化通知程序。这种约定应明确体现在合同条款中，并成为双方共同遵守的依据。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同到期时的相关通知义务和续签流程。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前尽量提前通知劳动者，并明确告知是否续签劳动合同的意向。同时，对于普通的民事合同，也应根据合同约定和诚实信用原则履行通知义务。
综上所述，合同到期单位是否会提前通知并没有一个统一的答案，而是需要根据合同类型、地区法律规定以及合同中的具体约定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。