关于未签订劳动合同两倍工资差额的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题的计算方法和注意事项。
一、计算依据与适用条件
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
适用条件：
- 时间范围：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
- 前提条件：劳动者已实际提供劳动，且因用人单位原因导致未及时签订书面合同。
二、计算方法详解
计算基数确定：
- 计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 剔除加班工资及非常规性奖金（如年终奖）等特殊项目，以更准确地反映劳动者的正常工资水平。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付；如当地有明确规定以基本工资为计算基数的，则依当地规定执行。
具体计算公式：
- 双倍工资差额 = (月应得工资 × 未签合同月数) - 已发放工资总额
- 示例：若劳动者月工资为5000元，未签合同持续6个月，且期间仅发放单倍工资，则差额为 \(5000 \times 6 - (5000 \times 6 \div 2) = 15000\) 元（这里假设已发放工资总额为单倍工资的总和，实际计算时需根据具体情况调整）。
- 若劳动者在该期间存在请假、旷工等未提供正常劳动的情形，相应月份的二倍工资差额可按实际提供劳动的天数进行折算。
时效限制：
- 仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 建议劳动者在权益受损后一年内及时主张，避免因超期而丧失胜诉权。
三、注意事项
主动辞职情形：
- 劳动者主动离职不影响其追索双倍工资差额的权利，但需在法定时效内提出。
证据留存建议：
- 保存工作记录（如考勤表、任务单）、薪酬凭证（如银行流水）、沟通记录（如邮件、短信）等材料。
- 通过录音录像等方式固定劳动关系存续事实，以增强维权的说服力。
特殊情况处理：
- 若用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的（如劳动者拒绝签订），则用人单位可以不支付双倍工资。
- 劳动者在主张双倍工资差额时，应确保请求未超过劳动仲裁时效。
四、争议处理途径
当双方对双倍工资存在分歧时，可通过以下方式解决：
- 协商调解：优先与企业人力资源部门或工会进行沟通，尝试通过协商达成一致。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请，需准备完整的证据链以支持自己的主张。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，未签订劳动合同两倍工资差额的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算期间、计算方式以及时效限制等。劳动者在主张权益时应全面了解相关法律法规，准确计算基数和期间，并注意仲裁时效及特殊情况的处理。同时，建议劳动者及时收集并保存相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。