关于员工离职时入职资料是否可以拿走的问题，这主要取决于资料的性质以及公司的相关规定。一般来说，入职资料中包含了员工的个人信息、学历证明、工作经历等敏感内容，同时也可能包含公司的一些商业秘密或重要信息。

首先，从员工个人信息的角度来看：

• 员工在离职时，有权要求公司归还或销毁其提供的个人敏感信息，如身份证复印件、学历证书复印件等，以保护个人隐私。但这通常是在员工明确提出要求，并且公司没有合法理由继续保留这些资料的情况下。

其次，从公司商业秘密或重要信息的角度来看：

• 如果入职资料中包含了公司的商业秘密、客户信息、业务流程等敏感内容，那么员工在离职时是无权拿走这些资料的。因为这些资料属于公司的财产，受法律保护，员工擅自拿走可能构成侵权行为。

再者，从工作交接和离职流程的角度来看：

• 员工在离职时，通常需要按照公司的规定完成工作交接，包括归还公司财产、交接工作资料等。如果入职资料被视为工作资料的一部分，那么员工在离职时应当将其归还给公司。

具体到微信账号等虚拟财产：

• 以微信账号为例，如果这是公司为员工提供的工作账号，用于添加客户、宣传推广产品等职务行为，那么该账号及其中的客户资源应属于公司的商业资源，甚至可能是商业秘密。员工在离职时，应当将该账号交还给公司，以完成工作交接。

建议：

• 员工在离职前，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确哪些资料需要归还，哪些资料可以保留。
• 如果公司没有明确规定或员工对规定有疑问，可以要求公司出具书面说明或政策文件，以避免后续纠纷。
• 如果员工认为公司要求归还的资料中包含了其个人敏感信息，且公司没有合法理由继续保留，可以与公司协商处理或寻求法律帮助。

综上所述，员工在离职时是否可以拿走入职资料，取决于资料的性质以及公司的相关规定。为了保护个人隐私和避免法律纠纷，建议员工在离职前与公司进行充分沟通并明确相关规定。