您好，关于年假和事假能否一起请假的问题，这主要取决于您请事假的具体情况以及您的累计工作年限。
首先，要明确的是，享受带薪年休假是职工的法定权利。在一般情况下，即使您请了事假，仍然是有资格享受年休假的。但是，也存在一些特殊情况，会导致您不能享受当年的年休假。
具体来说，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下情况可能会影响您享受年休假：
事假累计天数：如果您请的事假累计天数超过20天，并且单位按照规定没有扣除您的工资，那么您将不能享受当年的年休假。
病假累计天数：病假对年休假的影响与您的累计工作年限有关。如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，那么您也将不能享受当年的年休假。
寒暑假情况：如果您依法享受寒暑假，并且寒暑假的天数多于您的年休假天数，那么您同样不能享受当年的年休假。不过，如果确因工作需要，您享受的寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
至于您提到的年假和事假一起请假的问题，这实际上是两个独立的请假行为。您可以在符合单位规定和法律法规的前提下，同时申请年假和事假。但是，需要注意的是，如果您请的事假天数过多，或者存在上述其他影响年休假的情况，那么您可能无法同时享受完整的年休假。
另外，还有一些假期是不影响年休假的享受的，比如探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日等。这些假期与年休假是并行不悖的。
总的来说，年假和事假能否一起请假，取决于您请事假的具体情况以及您的累计工作年限。在申请请假时，建议您先了解清楚单位的规定和法律法规，以便做出合理的安排。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。