结论：奖励金在法律上通常被视为工资的一部分，其发放受到法律的严格保护和约束。结合新闻背景，厦门大学颁发的南强杰出贡献奖奖金属于对教职工的奖励，具有工资的法律性质，应当依法支付。

奖励金的法律性质分析

1. 奖励金作为工资的组成部分

   • 法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金明确列为工资的一部分。
   • 奖金定义：该规定第七条进一步阐释，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他各种形式的奖金。

2. 奖励金的支付义务

   • 劳动法保障：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。由于奖励金属于工资的一部分，用人单位有义务按时足额支付。
   • 劳动合同法约束：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了奖励金的发放条件和标准，用人单位必须按约履行。

3. 新闻背景中的奖励金分析

   • 事件概述：厦门大学在建校105周年发展大会上，颁发了南强杰出贡献奖和嘉庚奖章。其中，南强杰出贡献奖是校级奖教金中颁发给老师的最高级别奖项，每名获奖者奖励20万元。
   • 法律定性：该奖励金属于对教职工的奖励，是对其超额劳动或特殊贡献的认可，符合奖金的法律定义。因此，该奖励金具有工资的法律性质，应当依法支付。

奖励金发放的法律意义与实际应用

1. 维护劳动者权益

   • 劳动者在面临用人单位克扣或无故拖欠奖励金的情况时，可以依法维权。他们可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 规范用人单位行为

   • 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保奖励金的按时足额支付。这不仅有助于维护劳动者的积极性和工作动力，还能促进企业的和谐稳定和长期发展。

3. 实际应用中的指导意义

   • 奖金政策制定：用人单位在制定奖金政策时，应明确奖金的发放条件、标准和方式，确保政策的合法性和合理性。
   • 绩效考核制度：若奖励金与绩效考核结果挂钩，用人单位应制定明确、合理的绩效考核制度，并确保考核过程的公平、公正、公开。
   • 离职员工处理：对于离职员工的奖励金，用人单位应根据劳动合同、规章制度或公平合理原则酌情确定，避免引发劳动争议。

热点事件延伸思考

1. 法律后续影响

   • 厦门大学作为高等教育机构，其奖励金的发放行为对其他用人单位具有一定的示范效应。若其他用人单位在奖励金发放方面存在违法行为，可能面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿及赔偿金等法律责任。

2. 对相关行业的警示意义

   • 各行业用人单位应重视奖励金的发放问题，确保政策的合法性和合理性。同时，应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。

3. 类似情况的预防措施

   • 用人单位应建立健全的奖金管理制度，明确奖金的发放条件、标准和方式。同时，应加强与劳动者的沟通和协商，确保双方对奖金政策有共同的理解和认可。

总结：奖励金在法律上通常被视为工资的一部分，其发放受到法律的严格保护和约束。结合新闻背景，厦门大学颁发的南强杰出贡献奖奖金具有工资的法律性质，应当依法支付。用人单位在制定和执行奖金政策时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。