公司通常不会刻意“怕”员工申请工伤仲裁，但会重视员工合理合法的工伤诉求，因为一旦仲裁结果对公司不利，公司可能面临经济赔偿、声誉受损等后果。 下面为你详细介绍申请工伤仲裁的流程以及需要注意的事项：
申请工伤仲裁的流程
- 准备材料
- 工伤认定决定书：这是证明员工所受伤害属于工伤的关键文件。如果尚未进行工伤认定，需要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 劳动能力鉴定结论：如果员工因工伤导致劳动能力受到影响，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿金额的重要依据。
- 其他相关证据：如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、证人证言等，这些证据可以证明员工与用人单位之间的劳动关系以及工伤事故发生的相关情况。
- 提交仲裁申请
- 确定仲裁机构：员工应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 填写仲裁申请书：仲裁申请书应当载明员工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 提交申请材料：将填写好的仲裁申请书连同准备好的相关证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。
- 受理与开庭
- 受理：如果仲裁委员会认为申请符合受理条件，会向员工和用人单位送达受理通知书和开庭通知书。
- 开庭审理：仲裁庭会在开庭前通知双方当事人开庭的时间和地点。在开庭过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，查明事实，分清责任。
- 裁决
- 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关的法律法规，作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
- 送达裁决书：仲裁庭会将裁决书送达双方当事人。如果一方当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
需要注意的事项
- 时效问题
- 申请工伤认定的时效：员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请劳动仲裁的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据收集
- 全面收集证据：员工在申请工伤仲裁前，应当尽可能全面地收集与工伤事故相关的证据，包括事故发生的时间、地点、原因、经过等方面的证据，以及证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据。
- 确保证据的真实性和合法性：收集的证据应当真实、合法、有效，能够证明自己的主张。如果证据存在瑕疵或者不合法，可能会影响仲裁结果。
- 仲裁请求的合理性
- 明确仲裁请求：员工在申请仲裁时，应当明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体项目和金额。
- 确保请求合理合法：仲裁请求应当符合相关的法律法规和政策规定，不能提出过高或者不合理的请求。如果仲裁请求不合理，可能会被仲裁庭驳回或者部分驳回。
- 寻求专业帮助
- 了解法律法规：工伤仲裁涉及到复杂的法律法规和政策规定，员工在申请仲裁前，应当了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：如果员工对工伤仲裁的流程和法律规定不太了解，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
如果你在申请工伤仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我提问，我会为你详细解答。