工人在工地受伤，赔偿责任需根据具体情况来确定，主要涉及用人单位（雇主）、第三方、劳务派遣单位以及工人自身等多个责任主体。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位（雇主）责任：

   • 劳动关系下的工伤赔偿：若工人与建筑公司等用人单位存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到伤害，应认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位自行承担。
   • 安全环境与管理责任：雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护雇员的安全。若因雇主未能提供适当的安全措施或管理不善导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
   • 违法转包、分包责任：若建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。实际施工人与建筑企业可能需承担连带责任，工人可以要求任何一方承担全部赔偿责任，最终责任分担根据内部约定或责任划分确定。

2. 第三方责任：

   • 若工人的伤害是由第三方的侵权行为造成的，如其他施工单位或个人的过失行为，那么第三方应承担侵权责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。

3. 劳务派遣单位责任：

   • 如果工人是通过劳务派遣方式到工地工作的，且劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需要承担赔偿责任。

4. 工人自身责任：

   • 工人有义务遵守安全规定和操作程序。若工人因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽不免除雇主的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。

针对工地受伤赔偿问题，以下是一些法律建议：

• 及时报告与就医：工人在受伤后应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
• 工伤认定：用人单位应在规定时间内为工人申请工伤认定。如果用人单位未申请，工人或其近亲属也可以在规定时间内自行申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，工人可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度等。这将直接影响赔偿金额的计算。
• 协商与诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额无法达成一致，工人可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，建议工人积极收集证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以支持自己的主张。

最后，需要强调的是，工地受伤赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的责任划分。因此，在处理此类案件时，建议工人及其家属保持冷静，及时咨询并寻求我的专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善处理。