过年放假没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，通常包含农历正月初一、初二、初三这三天，劳动者在这三天里享有带薪休假的权利。即使劳动者在这三天里并未实际提供劳动，用人单位也必须按照劳动合同的约定正常支付其工资。

二、调休日的工资支付情况

春节长假中，除了法定的三天节假日外，其余时间通常属于调休日。对于调休日的工资支付，需要分情况讨论：

1. 如果劳动者在调休日提供了劳动：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在调休日提供了劳动，且用人单位无法安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 如果劳动者在调休日正常休息：

   • 在这种情况下，用人单位可以不支付额外的工资，但这并不意味着可以克扣或无故拖欠劳动者的基本工资。用人单位仍需按照劳动合同的约定，支付劳动者正常工作期间的工资。

三、特殊情况说明

有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，以确保劳动者的基本生活需求。

四、劳动者权益保护途径

如果用人单位在过年放假期间未依法支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，明确法律规定并要求其依法支付工资。

2. 投诉与调解：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、总结与建议

过年放假期间，劳动者有权获得工资，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。如果用人单位未依法支付工资，劳动者应积极维权，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来追讨欠薪。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权时能够提供有力的支持。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。