劳动能力鉴定结果出来后，无论是劳动者还是用人单位，都需要根据鉴定结果采取一系列相应的行动，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时促进用人单位的正常运营。以下是一份详细的处理指南：

一、劳动者方面的应对措施

1. 核对与确认鉴定结论：

   • 收到劳动能力鉴定结论后，首先要仔细核对鉴定内容的准确性，包括伤残等级、鉴定依据等。
   • 若对鉴定结果有异议，应在收到结论之日起15日内（具体天数根据当地规定确定）向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并明确异议理由和依据。

2. 申领工伤保险待遇：

   • 若因工伤导致劳动能力受损，且单位已缴纳工伤保险，劳动者可凭鉴定结论向社保经办机构申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 申请时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，并按照法定标准计算具体金额。

3. 与用人单位沟通：

   • 将鉴定结果告知用人单位，以便单位根据规定调整工作岗位、工作强度或支付相关待遇。
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，劳动者应与单位协商赔偿事宜，确保自身权益不受损害。

4. 考虑离职情况：

   • 若因工伤等原因需离职，劳动者除常规赔偿外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由当地规定，劳动者应分别向社保部门和单位申领。

5. 法律救济途径：

   • 若对再次鉴定结论不满或认为鉴定过程存在违法问题，劳动者可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维权。

6. 后续康复与就业：

   • 根据鉴定结果和医生建议进行康复治疗，费用符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 与用人单位协商调整工作岗位，确保适应新的工作环境和强度。若无法胜任工作，可依法解除劳动合同并获得补偿。

二、用人单位方面的责任与义务

1. 核实鉴定结果与履行义务：

   • 认真审核鉴定结论，如有疑问及时申请再次鉴定。
   • 按照法律规定和鉴定结果，及时向劳动者支付应由用人单位承担的赔偿项目，并协助办理工伤保险基金支付的赔偿申领手续。

2. 调整工作安排与管理：

   • 根据劳动者的劳动能力状况，合理调整工作岗位，确保其能在适应的环境下继续工作。
   • 关注劳动者康复情况和工作表现，提供必要的支持和帮助，促进其工作能力恢复。

3. 履行赔偿或补偿义务：

   • 对鉴定结果无异议或再次鉴定维持原结论时，用人单位应按法律规定履行赔偿或补偿义务。
   • 若拒绝履行，劳动者有权通过劳动仲裁或向法院申请强制执行。

三、共同注意事项

1. 保留证据：

   • 双方在整个过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。

2. 注意法律时效：

   • 严格遵守法律规定的时效要求，确保在规定的期限内提出申诉或申请仲裁，以免错过维护自身权益的机会。

综上所述，劳动能力鉴定结果的处理涉及多个环节和法律知识点。劳动者和用人单位应密切配合，依法依规行事，确保劳动者的合法权益得到有效保护，同时促进用人单位的正常运营和发展。如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业的劳动法律师或相关部门。