在工厂上班突然脑出血，一般不算工伤，但视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因受到的事故伤害或患职业病，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形。对于突发脑出血的情况，如果并非由工作直接导致（如外力撞击等），且未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。脑出血往往被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，而并非直接由工作原因造成。

二、特殊情况：可能构成工伤

1. 视同工伤的情形：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤。这是依据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定。例如，某工人在工厂加班时突发脑出血，经医院抢救无效于48小时内死亡，这种情况下应被认定为工伤。

2. 因工作原因导致的脑出血：

   • 如果能够证明脑出血是由于工作原因导致的，比如长时间高强度劳动、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）等因素诱发了脑出血，那么也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来证明脑出血与工作之间存在因果关系。例如，有医学证据表明，某工人的脑出血是由于长期在高温环境下工作导致的热射病引发的，那么这种情况下应被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与材料

如果符合工伤认定的条件，工人或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：如果工人认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
2. 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
3. 了解权益：即使突发脑出血并未被认定为工伤，工人仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。工人可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

总结来说，工厂上班突然脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。如果符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件，或者能够证明脑出血是由工作原因导致的，那么应被认定为工伤。否则，一般不被视为工伤。在处理此类问题时，建议工人或其近亲属及时咨询我，以确保自身权益得到充分保护。