要起诉公司欠工资，你需要准备以下几类关键资料，我将从证据材料、主体信息、程序性文件三个角度为你详细说明：

1. 证据材料：证明公司拖欠工资的事实

这是起诉的核心依据，需形成完整的证据链，具体包括：

• 劳动关系证明：劳动合同（最直接证据）、工资条、银行流水（显示公司转账记录）、工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、社保缴纳记录等，证明你与公司存在劳动关系及工资发放周期。
• 欠薪证明：公司出具的书面欠条（需加盖公章或负责人签字）、工资结算单、未支付工资的明细表、与公司沟通欠薪的聊天记录/录音（如微信、邮件、通话记录，需体现公司承认欠薪的事实）、劳动监察部门的投诉回执（若你曾投诉过）等。
• 其他辅助证据：如公司停业、倒闭的公告（证明公司无法支付工资）、同事的证人证言（需出庭作证或书面证词）等，进一步佐证欠薪情况。

2. 主体信息：明确被告和原告的身份

• 原告（你）的信息：身份证原件及复印件（需与劳动合同、银行流水中的身份信息一致）。
• 被告（公司）的信息：公司营业执照复印件（可从国家企业信用信息公示系统下载）、公司注册地址、法定代表人姓名及联系方式（起诉时需填写在起诉状中）。若公司已注销，需提供注销证明，并可能需追加股东为被告（需进一步分析）。

3. 程序性文件：启动诉讼的必要材料

• 起诉状：需写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资XX元及利息、赔偿金等）、事实与理由（简要说明欠薪经过）、证据清单及来源。起诉状需本人签字或盖章，并按被告人数提交副本（如被告是1家公司，则提交1份起诉状正本+1份副本）。
• 送达地址确认书：填写你本人能接收法院文书的地址（如户籍地或常住地），确保诉讼流程顺利进行。
• 其他材料：若你委托律师代理，需提供授权委托书、律师证复印件；若你属于农民工、残疾人等特殊群体，可向法院申请减免诉讼费（需提供相关证明）。

补充说明：起诉前的注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若超过时效可能丧失胜诉权。建议尽快准备材料起诉。
• 仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉（但若公司出具了欠条且承诺支付，可直接起诉，无需仲裁前置）。
• 证据固定：若公司已停业或负责人失联，需尽快通过公证、律师调查等方式固定证据（如欠薪聊天记录、公司现状照片等），避免证据灭失。

建议：起诉前可先整理好所有材料，并制作一份证据清单（按时间顺序或逻辑分类排列），方便法院审查。若对材料准备或诉讼流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况进一步分析。