签了劳动合同，您主要能获得以下几方面的保障：
明确双方权利和义务：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保双方权益得到法律保护。例如，劳动合同中会明确约定您的工资标准、支付方式及时间，避免用人单位随意拖欠或克扣工资。
保障劳动报酬和福利待遇：
- 根据劳动合同的约定，用人单位必须按时足额支付您的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，劳动合同还会规定您的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，确保您在劳动过程中享受到应有的保障。
提供工作条件和劳动保护：
- 劳动合同中通常会包含用人单位为您提供的工作条件和劳动保护措施，如安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。这有助于保护您的身体健康和生命安全，避免在工作中受到不必要的伤害。
约定合同期限和解除条件：
- 劳动合同会明确约定合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。同时，合同还会规定双方解除合同的条件和程序，确保在合同期限内，双方都能按照约定履行义务，避免随意解雇或离职带来的损失。
提供争议解决机制：
- 在劳动合同中，通常会约定争议解决的方式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在双方发生争议时，能够迅速、有效地解决问题，维护您的合法权益。
额外建议：
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 保留合同副本：签订劳动合同后，务必保留一份合同副本，以备不时之需。在发生争议时，合同副本将成为您维护自己权益的重要证据。
- 及时维权：如果用人单位违反劳动合同的约定，侵犯了您的合法权益，您应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。
- 如果用人单位违反劳动合同的约定，如拖欠工资、未提供劳动保护等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。