离职当月法定假日是否算工资，这主要取决于劳动者在法定假日当天是否提供了正常劳动，以及离职的具体时间。以下从不同情况为你详细分析：

1. 劳动者在法定假日当天提供了正常劳动

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使劳动者在离职当月，只要在法定假日当天提供了正常劳动，用人单位就应当按照法律规定支付三倍工资。

2. 劳动者在法定假日当天未提供劳动，但离职时间在法定假日之后

   • 如果劳动者在法定假日当天并未提供劳动，且离职时间在法定假日之后，那么法定假日通常不计入离职当月的出勤天数，但也不会因此扣除工资。劳动者的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。不过，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如将法定假日计入出勤天数并支付正常工资，那么应按照约定执行。

3. 劳动者在法定假日之前离职

   • 如果劳动者在法定假日之前已经离职，那么法定假日自然不计入其离职当月的工资计算范围。劳动者的工资应计算至离职之日，并按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行支付。

额外建议：

• 在离职时，劳动者应仔细核对工资单，确保工资计算准确无误。如果发现工资计算存在问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果用人单位拒绝支付法定假日的工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者小张在某公司工作，月工资为5000元。他在离职当月的10月1日（国庆节）提供了正常劳动，并在10月15日正式离职。那么，根据法律规定，小张在10月1日应获得三倍工资，即5000元/30天*3倍*1天=500元（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能根据具体月份天数有所调整）。加上他其他出勤天数的工资，就是他离职当月应得的总工资。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。