公司扣钱是否符合劳动法，这取决于扣钱的具体原因和情况。以下是一些常见的情况分析：

1. 合法扣钱的情况：

   • 法定扣款：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可以依法扣除员工的部分工资，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些扣款是法定的，员工有义务承担。
   • 员工过错导致的扣款：如果员工因个人原因（如迟到、早退、旷工、损坏公司财物等）给公司造成损失，公司可以根据规章制度或劳动合同的约定，扣除员工相应的工资作为赔偿。但需要注意的是，扣除的工资数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法扣钱的情况：

   • 无合法依据的扣款：如果公司没有合法的理由或依据，擅自扣除员工的工资，这是违法的。例如，公司以“罚款”为名随意扣减员工工资，或者以“绩效不达标”为由扣除工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确约定，且未经过员工同意，这些都属于非法扣款。
   • 超过法定限额的扣款：即使员工因个人原因给公司造成损失，公司扣除的工资数额也不得超过法定限额。如果公司扣除的工资超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，这也是违法的。

法律建议：

• 核实扣款原因：如果你发现公司扣除了你的工资，首先应该核实扣款的原因和依据。查看公司的规章制度、劳动合同或相关通知，了解扣款的具体原因和金额。
• 与公司沟通：如果认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通，要求公司解释扣款的原因和依据，并要求公司纠正错误的扣款行为。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的扣款行为严重侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司的扣款行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 对于员工来说，如果公司的扣款行为严重影响了你的生活和工作，你也可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总之，公司扣钱是否符合劳动法，需要根据具体情况来判断。如果你对公司的扣款行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。