入职的认定通常以劳动者与用人单位建立劳动关系，并实际开始履行工作职责为标志。具体来说，可以从以下几个角度来理解和判断入职：

1. 法律关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始在用人单位工作，双方就建立了劳动关系，也就意味着劳动者已经入职。
   • 入职的关键在于“用工”的开始，即劳动者开始按照用人单位的要求提供劳动。这通常表现为劳动者到用人单位报到、接受工作安排、开始履行工作职责等行为。

2. 书面合同的签订：

   • 虽然劳动合同的签订不是入职的必要条件（因为劳动关系可以自用工之日起建立），但签订书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要方式。
   • 在实践中，许多用人单位会在劳动者入职时与其签订书面劳动合同，以确认双方的关系和约定。然而，即使未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，就视为已经入职。

3. 实际工作的开始：

   • 入职的核心在于劳动者开始实际履行工作职责。这包括但不限于：接受用人单位的培训、了解工作制度和流程、开始具体的工作任务等。
   • 如果劳动者虽然与用人单位达成了就业意向，但尚未开始实际工作，那么通常不被认为是已经入职。

4. 相关手续的办理：

   • 入职还可能涉及一些相关手续的办理，如填写入职表格、提交个人资料、办理工作证或门禁卡等。
   • 这些手续虽然不是入职的法律要件，但它们是劳动者正式成为用人单位一员的重要标志，也是双方建立劳动关系的实际表现。