结论前置：离职时法定假日是否算工资，主要取决于员工在法定节假日期间是否与用人单位仍存在劳动关系。若存在劳动关系，则用人单位应依法支付工资；若劳动关系已解除，则用人单位无需支付。
详细分析
劳动关系存续期间
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了劳动者在法定休假日期间的工资权益。
- 具体情形：若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。因此，用人单位应依法支付该法定节假日的工资。例如，若员工在国庆节前提出离职，但离职手续在国庆节后才办理完毕，那么国庆节期间的工资应计入离职当月的工资总额中。
- 工资标准：若劳动者在法定节假日正常出勤上班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。若劳动者在法定节假日未出勤，但劳动关系存续，则用人单位应按照正常工作日工资的标准支付该日的工资。
劳动关系解除之后
- 法律依据：工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。
- 具体情形：若法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。例如，员工在9月30日办理完离职手续，那么10月1日的国庆节工资，用人单位就无需支付。
离职当月工资结算
- 结算原则：对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。
- 法定节假日处理：如果离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。若该节日原本为休息日，则不计入工资总额，但用人单位若安排劳动者工作，则需支付相应的加班费。
劳动者权益的保障
- 维权途径：若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 建议：劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商。若遇到用人单位拒绝支付法定节假日工资的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在维权时提供有力支持。
总结
离职时法定假日是否算工资，关键在于判断该节假日时员工与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付；若已解除，则无需支付。同时，用人单位在离职当月工资结算时应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。