公司因部门优化降薪一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。如果公司想要调整员工的薪资，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同的相关内容。

部门优化与降薪的合法性分析

1. 未经协商的单方面降薪：

   • 如果公司仅因部门优化，未经与员工协商，就单方面决定降低员工的薪资，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种降薪，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 如果公司因此解雇员工，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 经过协商的降薪：

   • 如果公司因部门优化，与员工进行了充分的协商，并达成了降薪的共识，且这种降薪不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么这种降薪行为是合法的。
   • 但需要注意的是，即使经过协商，公司也不能随意降低员工的薪资到不合理的水平，否则员工仍然有权拒绝并寻求法律救济。

员工应对策略

1. 与公司协商：

   • 如果公司提出降薪，员工应首先与公司进行协商，了解降薪的原因、幅度、期限等具体情况，并表达自己的意见和诉求。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律救济：

   • 如果公司未经协商就单方面降薪，或者降薪幅度不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

实际案例与启示

在实际操作中，因部门优化而引发的降薪纠纷并不少见。有些公司可能试图通过部门优化来降低成本，但如果不遵循法律法规的规定，不与员工进行充分协商，就可能面临法律风险。因此，公司在进行部门优化时，应充分考虑员工的权益和法律法规的规定，避免引发不必要的纠纷。

总结与建议：公司因部门优化降薪是否合法，关键在于是否经过与员工的协商，并达成一致意见。如果未经协商就单方面降薪，或者降薪幅度不合理，员工有权拒绝并寻求法律救济。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。