关于您提出的“厂子扣钱合法吗”这一问题，这实际上取决于扣钱的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的关于用人单位扣工资合法与不合法的情形：
一、用人单位扣工资不合法的情形：
上班迟到乱扣工资：虽然劳动者肆意迟到等行为违反劳动纪律，企业和雇主有权进行合乎情理的考勤扣款，但超出员工正常日薪的罚款则是不合法的。
请假扣3倍工资：用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者如果请事假，应当仅扣除请假当天的工资。
工作绩效未达标扣工资：工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位以员工考核未达标为由克扣工资，这是违法的。
孕期产检扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。
以捐赠为由扣工资：根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
员工辞职扣工资：一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、用人单位可以扣工资的情形：
代扣代缴费用：如个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：在这种情况下，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其他合法减发工资的情形：如国家的法律、法规中有明确规定的，依法签订的劳动合同中有明确规定的，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，以及企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）等。
综上所述，厂子扣钱是否合法，取决于扣钱的具体原因和情形。如果您认为厂子的扣钱行为存在违法情形，建议您先与厂子进行沟通协商，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。