针对您提出的“单位发出退休通知书，员工不同意怎么办”的问题，这通常涉及到员工退休手续的办理以及员工权益的保障。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工退休的办理通常基于员工的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素。单位发出退休通知书，一般是基于这些因素的综合考量，认为员工已经达到了退休条件。
然而，如果员工不同意退休，这可能有多种原因，比如员工认为自己还未达到退休年龄、对退休后的待遇有疑虑、或者希望继续工作等。针对这些情况，我们可以从以下几个方面来处理：
核实退休条件：
- 单位应再次核实员工的年龄、工龄以及社保缴纳情况，确保员工确实已经达到了退休条件。
- 如果员工对退休条件有异议，单位可以引导员工查阅相关法规和政策，或者提供咨询渠道，让员工了解自己的权益和义务。
沟通协商：
- 单位应与员工进行充分的沟通，了解员工不同意退休的具体原因。
- 针对员工的疑虑和诉求，单位可以提供详细的解释和说明，或者提出合理的解决方案，如调整退休后的待遇、提供返聘机会等。
遵循法定程序：
- 如果员工仍然不同意退休，单位应遵循法定程序来处理。这通常包括将养老待遇决定书送达员工签收认可，或者采取邮寄方式送达（如果员工不愿签收且不提出异议）。
- 单位应确保所有程序都符合相关法规和政策的要求，以避免可能的法律纠纷。
寻求法律援助或咨询：
- 如果双方无法达成一致，单位或员工都可以寻求法律援助或咨询，以了解自己的权益和义务，以及可能的解决方案。
- 在某些情况下，可能需要通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况处理：
- 如果员工属于特殊工种或存在其他特殊情况，单位应按照相关法规和政策的要求来处理。例如，对于原从事特殊工种的企业员工，其退休条件的认定应遵循特定的规定。
最后，我想强调的是，处理员工不同意退休的问题需要耐心和细心。单位应充分尊重员工的权益和诉求，通过沟通协商来寻求合理的解决方案。同时，单位也应确保所有程序都符合相关法规和政策的要求，以避免可能的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。