结论：劳务派遣公司的电工是否可以挂证担任项目部电工，需根据具体情况判断，主要涉及资质合规性、劳动合同约定以及实际工作安排三个核心方面。以下从法律角度详细分析：

一、资质合规性：电工需具备法定资质，且资质需与岗位匹配

根据《安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，电工属于特种作业人员，必须取得特种作业操作证（电工证）方可上岗。若劳务派遣公司的电工已取得合法资质，理论上可以从事电工相关工作。但需注意：

1. 资质范围匹配：电工证需明确标注作业类别（如高压电工、低压电工），若项目部要求的作业类型与电工证不符，则挂证行为违法。
2. 资质有效性：电工证需在有效期内，且需定期复审。若证件过期或未复审，挂证行为同样违法。
3. 挂证风险：若电工仅“挂证”而不实际到岗工作，可能涉嫌伪造、变造、买卖国家机关证件罪（若证件系伪造）或违反安全生产管理规定（若证件真实但未履行职责），项目部及劳务派遣公司均可能承担法律责任。

二、劳动合同约定：需明确派遣岗位及工作内容

根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位（项目部）需签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等事项。若协议中未明确电工可挂证担任项目部电工，则挂证行为可能违反协议约定，劳务派遣公司需承担违约责任。

三、实际工作安排：需确保电工实际到岗履职

根据《劳务派遣暂行规定》第9条，用工单位应当按照劳动合同约定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者实行同工同酬，并履行下列义务：

1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。

若电工仅“挂证”而未实际到岗工作，项目部可能因未履行上述义务（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬）而承担法律责任；劳务派遣公司则可能因未监督用工单位履行义务而承担连带责任。

四、法律建议

1. 对劳务派遣公司：

   • 严格审核电工资质，确保证件合法有效且与岗位匹配；
   • 在劳务派遣协议中明确电工的工作内容、到岗要求及违约责任；
   • 定期监督项目部是否按协议安排电工实际工作，避免挂证风险。

2. 对项目部：

   • 在劳务派遣协议中明确要求电工必须实际到岗履职，禁止挂证行为；
   • 接收电工后，核对其资质证件并留存复印件；
   • 若发现电工未实际到岗，及时与劳务派遣公司沟通并要求更换人员。

3. 对电工本人：

   • 拒绝挂证行为，避免因证件被滥用而承担法律责任；
   • 若被要求挂证，可向当地劳动监察部门举报或直接向我咨询维权。

总结：劳务派遣公司的电工能否挂证担任项目部电工，需综合考量资质合规性、劳动合同约定及实际工作安排。若任何一环节存在违法或违约情形，均可能引发法律风险。建议各方严格遵守法律规定，避免挂证行为。如有进一步疑问，可直接向我咨询。