离职时建议写离职说明（辞职报告）。虽然从法律角度来看，并非所有情况下都必须写离职说明，但写一份正式的离职说明对劳动者和用人单位双方都有诸多好处。

一、法律规定角度

1. 不需要写离职说明的情况：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提交离职说明。
   • 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者也可立即解除劳动合同，无需事先告知或写离职说明。

2. 需要写离职说明的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此处的“书面形式通知”通常通过离职说明（辞职报告）实现。

二、实际操作与职业发展角度

1. 写离职说明的好处：

   • 体现职业素养：正式的离职说明展示了劳动者的专业态度和责任感。
   • 便于工作交接：明确离职时间和原因，有助于用人单位做好工作交接安排，减少因沟通不畅可能引发的纠纷。
   • 维护良好关系：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持良好的职业关系，便于未来可能的合作或获取离职证明、工作推荐信等文件。

2. 不写离职说明可能带来的问题：

   • 工作交接不畅：可能导致用人单位工作受阻，对劳动者产生不满。
   • 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响劳动者在行业内的声誉。

三、离职说明的撰写建议

• 内容要素：离职说明应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。
• 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整离职说明的内容和格式。
• 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达。

综上所述，虽然某些情况下法律并未强制要求写离职说明，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的离职说明。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。