劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同一般会终止，但并非绝对，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这一规定是基于法律和社会政策的角度，认为劳动者退休后应进入享受养老等退休待遇的阶段。然而，实践中存在特殊情况：
正常享受养老保险待遇：如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，用人单位可以依据法律规定终止与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
无法享受养老保险待遇：若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。在这种情况下，虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。
二、劳动合同条款的影响
劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。虽然法规有一般性规定，但如果合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。例如，合同中可能约定在劳动者达到退休年龄后，双方继续履行劳动合同一段时间，或者转为劳务合同等。
三、双方当事人意愿与公司政策
双方意愿：即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。这通常需要双方协商一致，并可能涉及劳动合同的变更或续签。
公司政策：公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。
四、特殊群体的处理
对于高级专业技术人才、返聘人员等特殊群体，在达到退休年龄后，用人单位可能基于工作需要与其签订劳务合同等继续留用。此时，双方形成的不再是劳动关系，而是劳务关系，其权利义务受民法等相关法律调整。这意味着，对于这类特殊群体，即使达到退休年龄，也不必然导致劳动合同的终止。
总结与建议
综上所述，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同的终止并非绝对，而是需要根据法律法规、劳动合同的具体条款、双方当事人的意愿以及公司的具体政策来综合判断。如果您或您身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况获得更具体的指导和建议。同时，用人单位在处理这类问题时，也应依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受损害。