若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法解除劳动合同，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿及补偿标准。具体分析如下：
违法解除劳动合同的情况
- 违法解除的定义：如果公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，例如没有合法的解除理由、未按照法定程序进行解除等，那么公司的解除行为就是违法的。
- 赔偿金的计算：在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这些经济补偿数额的两倍。
合法解除劳动合同的情况
- 合法解除的定义：如果公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的规定，例如因你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等原因解除劳动合同，那么公司的解除行为就是合法的。
- 经济补偿的支付：在合法解除的情况下，公司是否需要支付经济补偿取决于解除的具体原因。如果是因你个人原因（如严重违反规章制度）被解除，公司通常不需要支付经济补偿。但如果是因公司原因（如经营困难需要裁员）而解除，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即根据工作年限和月工资标准来计算。
特殊情况下的处理
- 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么公司是否需要支付经济补偿取决于协商的结果。如果双方约定公司需要支付经济补偿，那么公司就需要按照约定支付。
- 试用期解除：在试用期内，如果公司认为你不符合录用条件而解除劳动合同，且能够提供充分的证据证明这一点，那么公司不需要支付经济补偿。但如果公司无法提供充分证据，或者解除行为违反了法律规定，那么你可能有权要求公司支付赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：如果你认为公司的解除行为违法或存在争议，首先需要收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明你的权益。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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