看牙齿是否算病假，需根据具体情况判断，核心在于是否因治疗牙齿疾病导致无法正常工作。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗证明与病假认定：

   • 根据一般劳动法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予病假。看牙齿若属于治疗牙齿疾病（如牙髓炎、根尖周炎等需要专业医疗干预的情况），且医生出具了相应的病假证明，明确建议休息，则应认定为病假。
   • 关键点：医疗证明是认定病假的重要依据。若医生认为需要休息，并开具了病假条，则看牙齿期间应算病假。

2. 治疗性质与病假关系：

   • 若看牙齿仅是常规的口腔检查、洁牙或简单的补牙等，且不影响正常工作，通常不被视为病假。这些治疗一般耗时较短，且不会导致员工无法履行工作职责。
   • 例外情况：若常规治疗过程中出现意外（如补牙后疼痛剧烈、需要进一步治疗等），且医生认为需要休息，此时应算病假。

3. 用人单位规章制度：

   • 不同用人单位对病假的认定可能存在差异。有些单位可能规定，只有特定类型的疾病或治疗才能算病假，或者对病假的天数有具体限制。
   • 建议：员工在申请病假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解病假的认定标准和申请流程。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若员工因看牙齿而擅自离岗，且未获得用人单位的病假批准，可能构成旷工。旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 风险提示：员工在申请病假时，应确保提供真实的医疗证明，并按照用人单位的流程进行申请。若因虚假申请病假而给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。

总结与建议：

• 看牙齿是否算病假，需根据治疗性质、医疗证明以及用人单位的规章制度综合判断。
• 若因治疗牙齿疾病需要休息，且医生出具了病假证明，员工应按照用人单位的流程申请病假。
• 若对病假的认定或申请流程有疑问，建议直接向用人单位的人力资源部门咨询，或向我咨询相关法律问题，以确保自身权益得到保障。