在公司工作三个月被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于您在公司工作了三个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。违法解除的赔偿金则为经济补偿的两倍，即一个月工资。

2. 若公司合法解除劳动合同：

   • 如果公司因您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）而解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，则公司需支付经济补偿。此时，经济补偿的计算方式同上，但由于您工作不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。

3. 若公司未提前通知解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司因非劳动者过错的原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则公司需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有解除劳动合同的情形，且代通知金与经济补偿或赔偿金是分开的。

建议行动：

• 首先，确认公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 其次，收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以支持您的主张。
• 最后，与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。

注意事项：

• 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本较低的特点。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

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