结论：外国人担任职务并持有股份是否算职工股东，需根据具体情况判断，主要看其是否同时满足“职工”和“股东”的双重身份。

分析：

1. 职工身份的认定：

   • 职工通常指的是与企业存在劳动关系，为企业提供劳动并获取报酬的人员。这包括全职、兼职以及通过劳务派遣等方式为企业服务的人员。
   • 对于外国人而言，如果其在中国境内企业担任职务，且该职务属于劳动关系范畴（如签订劳动合同、接受企业管理、获取劳动报酬等），则该外国人可被视为该企业的职工。

2. 股东身份的认定：

   • 股东是指通过出资或其他方式获得公司股份，从而享有公司权益（如分红权、表决权等）的人员。
   • 外国人持有公司股份，无论其持股比例大小，只要其股份来源合法，且符合公司章程和相关法律法规的规定，即可被视为公司的股东。

3. 职工股东的双重身份：

   • 职工股东是指同时具备职工和股东双重身份的人员。他们既为企业提供劳动，又持有企业股份，享有相应的股东权益。
   • 对于外国人而言，如果其既在企业担任职务（满足职工身份），又持有企业股份（满足股东身份），则该外国人可被视为职工股东。

特殊情况考虑：

• 国籍与劳动关系：虽然国籍本身不是决定劳动关系是否存在的关键因素，但不同国家之间的法律差异可能影响劳动关系的认定。例如，某些国家可能对外国人在中国境内工作有特殊规定或限制。因此，在认定外国人是否为企业职工时，需考虑相关法律法规的适用。
• 股份来源与合法性：外国人持有公司股份需确保股份来源合法，且符合公司章程和相关法律法规的规定。如果股份来源存在争议或违法情况，则可能影响其股东身份的认定。

建议：

• 对于企业而言，在聘请外国人担任职务并考虑给予其股份时，应明确其身份和权益，确保符合相关法律法规的规定。
• 对于外国人而言，在接受企业职务并持有股份前，应了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险。如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

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