关于挂职在单位的待遇及风险问题，结论前置如下：

1. 待遇方面：挂职人员的待遇通常取决于挂职协议的具体约定以及原单位和挂职单位的相关政策。一般来说，挂职期间，您的工资、福利等可能由原单位继续发放，也可能根据挂职单位的规定有所调整。此外，挂职还可能带来一些额外的补贴或津贴，如交通补贴、生活补贴等，具体需查看挂职协议或相关政策文件。

2. 风险方面：挂职确实存在一定的风险，主要包括工作责任风险、劳动关系风险以及职业发展风险等。工作责任风险指的是，在挂职期间，您可能需要承担与挂职岗位相关的工作责任，如果因工作失误或疏忽导致损失，可能需要承担相应的法律责任。劳动关系风险则是指，挂职期间您的劳动关系可能仍然保留在原单位，但也可能因挂职协议的具体约定而有所变化，如果处理不当，可能引发劳动争议。职业发展风险则是指，挂职经历可能对您的职业发展产生积极或消极的影响，具体取决于挂职岗位的性质、您的表现以及原单位和挂职单位的评价等因素。

详细分析如下：

待遇方面

• 工资与福利：挂职期间，您的工资和福利通常由原单位继续发放，但也可能根据挂职单位的规定有所调整。例如，如果挂职单位提供了更高的工资水平或更好的福利待遇，您可能会享受到这些优惠。然而，这也需要您在挂职前与原单位和挂职单位进行充分沟通，并明确约定在挂职协议中。
• 额外补贴与津贴：除了基本的工资和福利外，挂职还可能带来一些额外的补贴或津贴。这些补贴或津贴可能包括交通补贴、生活补贴、住房补贴等，具体取决于挂职单位的规定和挂职岗位的性质。这些额外的收入可以一定程度上弥补您因挂职而可能产生的额外支出。

风险方面

• 工作责任风险：在挂职期间，您将承担与挂职岗位相关的工作责任。这意味着，如果因您的工作失误或疏忽导致损失，您可能需要承担相应的法律责任。因此，在挂职前，您应充分了解挂职岗位的工作内容和职责，并评估自己是否具备承担这些责任的能力。
• 劳动关系风险：挂职期间，您的劳动关系可能仍然保留在原单位，但也可能因挂职协议的具体约定而有所变化。例如，挂职协议可能规定，在挂职期间，您的劳动关系暂时转移至挂职单位，或者原单位和挂职单位共同承担您的劳动关系管理责任。如果处理不当，可能引发劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳等问题。因此，在挂职前，您应与原单位和挂职单位明确约定劳动关系的处理方式，并签订详细的挂职协议。
• 职业发展风险：挂职经历可能对您的职业发展产生积极或消极的影响。如果挂职岗位与您的职业规划相符，且您在挂职期间表现出色，那么挂职经历可能成为您职业发展的助力。然而，如果挂职岗位与您的职业规划不符，或者您在挂职期间表现不佳，那么挂职经历可能对您的职业发展产生负面影响。因此，在决定挂职前，您应充分考虑自己的职业规划和发展目标，并评估挂职经历是否有助于实现这些目标。

建议与总结：

在决定挂职前，我建议您与原单位和挂职单位进行充分沟通，明确挂职期间的待遇、劳动关系以及工作职责等关键事项，并签订详细的挂职协议。同时，您也应评估自己的职业规划和发展目标，确保挂职经历有助于实现这些目标。如果您在挂职期间遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。