劳动仲裁前置的定义是指，在提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，这是解决劳动争议的一种必经程序。以下是对劳动仲裁前置的详细解释：

1. 法律背景：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这确立了劳动仲裁前置的原则。

2. 目的与意义：

   • 劳动仲裁前置的设立，旨在通过仲裁这一相对灵活、快捷的方式，及时、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担，同时保护劳动者的合法权益。
   • 仲裁程序相较于诉讼程序更为简便、迅速，能够更快地解决争议，降低当事人的维权成本。

3. 适用范围：

   • 劳动仲裁前置适用于大多数劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

4. 例外情况：

   • 虽然劳动仲裁前置是原则，但也存在例外。例如，对于某些特定的劳动争议，如涉及工资支付、工伤赔偿等紧急情况的，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。不过，这种情况在法律上有明确的规定，且相对较少。

5. 实际操作建议：

   • 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持自己的主张。
   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁前置是解决劳动争议的一种重要程序，它要求当事人在提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。这一程序有助于及时、有效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。如果你在劳动争议方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。