结论前置：公司倒扣工资，员工能否被迫离职并获取经济补偿，关键在于公司倒扣工资行为的合法性。若公司无故倒扣工资，员工可依法主张被迫离职并要求补偿；若公司有合理倒扣工资理由，则员工不能以此为由主张被迫离职。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这为员工在特定情况下主张被迫离职提供了法律依据。
具体情况分析
公司倒扣工资行为违法：
- 如果公司倒扣工资没有合法依据，如随意克扣、恶意拖欠工资，或违反劳动合同约定等，这些行为严重影响员工的基本生活。
- 在此情况下，员工可以依据相关法律规定，以公司倒扣工资为由提出被迫离职，并要求公司按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司倒扣工资行为合法：
- 如果公司倒扣工资有合理原因，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定项目，或者因员工自身过错导致公司经济损失而进行的合理扣除，这些行为不构成未及时足额支付劳动报酬。
- 在此情况下，员工不能以公司倒扣工资为由申请被迫离职，也不能要求经济补偿。
维权流程与操作要点
收集证据：
- 劳动者应保留所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水明细、倒扣工资通知、与公司财务或人事关于工资扣除事宜的沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件等）。
- 这些证据对于后续的劳动仲裁或诉讼至关重要，有助于劳动者维护自己的合法权益。
书面通知用人单位：
- 如果劳动者决定以公司倒扣工资为由提出被迫离职，应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位倒扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。
- 为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
主张经济补偿：
- 如果劳动者因公司倒扣工资而被迫离职，且符合经济补偿的支付条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
法律救济途径：
- 如果与用人单位就倒扣工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
示例说明
假设某员工在公司工作期间，公司无故倒扣了其一个月的工资。该员工在收集了工资条、银行流水明细以及与公司沟通的记录等证据后，以书面形式向公司发出了被迫解除劳动合同通知书，并要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，该员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：公司倒扣工资时，员工应首先判断公司行为的合法性。如果公司行为违法，员工有权依法主张被迫离职并要求经济补偿；如果公司行为合法，员工则不能以此为由主张被迫离职。在维权过程中，员工应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。