离职补偿并非每个人只能申报一次，其具体次数和条件需根据实际情况判断。以下是不同情况下的详细分析：

1. 基于劳动合同法的经济补偿
   根据《劳动合同法》规定，经济补偿的支付与劳动关系解除或终止的原因直接相关。例如：

   • 协商一致解除：用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿；
     
   • 无过失性辞退：如劳动者患病、不能胜任工作等情形，用人单位需支付经济补偿；
     
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难裁员，需支付经济补偿。
     关键点：若劳动者多次与不同用人单位建立劳动关系，或与同一用人单位多次建立、解除劳动关系（符合法定支付条件时），每次均可主张经济补偿，无次数限制。

2. 基于违法解除的赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解除），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
   关键点：赔偿金与经济补偿不可同时主张，但若劳动者多次遭遇违法解除，每次均可主张赔偿金，无次数限制。

3. 代通知金的适用条件
   在特定情形下（如《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退），用人单位未提前30日通知解除劳动合同的，需支付代通知金。
   关键点：代通知金与经济补偿、赔偿金互斥，但若劳动者多次符合代通知金支付条件，每次均可主张。

4. 特殊情形下的限制

   • 非全日制用工：非全日制劳动者不适用经济补偿规定；
     
   • 劳动者主动离职：除非用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，否则劳动者主动离职一般无补偿；
     
   • 达到法定退休年龄：劳动关系终止时，用人单位无需支付经济补偿。
     

总结建议：

• 离职补偿的次数取决于劳动关系解除/终止的合法性及具体情形，符合法定条件时每次均可主张；
  
• 若对补偿金额、支付条件或程序有疑问，可进一步提供具体情形（如解除原因、劳动合同期限等），我将为您详细计算并分析维权路径。