公司根据生产经营情况对员工进行调岗的合法性取决于具体情况和是否遵循了相关法律法规。以下从合法与不合法两种情况，以及劳动者的应对策略三个角度进行详细分析：
合法调岗的情况
基于企业的生产经营需要
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当企业面临生产经营的重大变化（如订单增减、业务调整、企业搬迁等），为保证正常运营，可以对员工岗位进行合理调整。
- 要求：调整需具有合理性，不得降低员工的劳动报酬及其他劳动条件，且应提前与员工沟通并尽量取得其理解，同时要按照法律规定履行变更劳动合同的程序，如签订书面变更协议。
- 实例：如一家制造企业因市场需求变化，将部分生产线从A产品调整为B产品，相应地将部分A产品生产线的员工调整到B产品生产线，同时保证工资待遇不变，并办理了合同变更手续。
员工不能胜任工作
- 法律依据：若员工在原岗位上不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可对其进行调岗。
- 要求：用人单位需提供充分证据（如绩效考核、工作失误记录等）证明员工不胜任工作，并且在调岗时要与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同。
- 实例：某公司一名销售人员连续多个季度未完成销售任务，且经过培训和指导后仍无改善，公司与其协商后将其调整到市场调研岗位，并签订了变更后的劳动合同。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
- 法律依据：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位在符合法律规定的条件下，可以进行岗位调整。
- 要求：双方应先协商变更合同内容，若未达成协议才可能涉及后续处理，而岗位调整本身也要遵循合法程序，如签订书面变更协议。
不合法调岗的情况
未协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位属于劳动合同的重要内容，公司若要调整员工岗位，原则上应与劳动者协商一致，并可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
- 后果：未经员工同意的单方面调岗，侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
降低劳动条件
- 要求：如果调岗导致员工的工作内容、工作时间、工作地点等与原岗位有较大差异，且对员工的劳动报酬及其他劳动条件产生不利影响，又未与员工协商一致以书面形式变更劳动合同，则这种调岗是不合法的。
- 实例：如公司将员工从高薪的技术岗位调至低薪的行政岗位，且未与员工协商一致，这种调岗就是不合法的。
劳动者的应对策略
- 了解调岗原因和条件：员工应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定，如是否基于生产经营需要、员工是否不能胜任工作等。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整后的岗位、薪资待遇等。
- 法律途径维权：若公司违法调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。
总结来说，公司根据生产经营情况对员工进行调岗的合法性需根据具体情况判断，并应遵循相关法律法规和程序，确保调岗的合法性和合理性，同时尊重和保护劳动者的权益。员工在面对调岗时也应充分了解自己的权益和应对策略，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。