结论前置：
- 当劳动合同期限为一年时，试用期不得超过一个月。
- 当劳动合同期限为三年时，试用期不得超过二个月。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关，具体规定如下：
试用期的时长限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，当劳动合同期限为一年时，试用期应在此上限内，即不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，若劳动合同期限为三年，试用期则不得超过二个月。
试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动合同期限是多久，用人单位都不能与同一劳动者多次约定试用期。
试用期的包含关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
仅约定试用期的处理：
- 如果劳动合同中仅约定了试用期，而未明确整个劳动合同的期限，那么该试用期约定将不成立。此时，整个约定的试用期将被视为劳动合同的正式期限，用人单位需按照正式员工的标准支付劳动者工资和福利。
特殊情况下试用期的禁止：
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确规定不得约定试用期。这是为了防止用人单位在这些特定情况下利用试用期规避应承担的法律责任。
法律建议：
- 用人单位：在签订劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，确保试用期的设定既合法又合理。避免滥用试用期，损害劳动者的合法权益，从而构建和谐的劳动关系。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位约定的试用期超过法定上限，或者存在其他违法情形，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位改正违法行为，支付劳动者应得的工资和福利等。
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