在职员工小产假的天数根据流产情况有所不同，且部分地区有特殊规定。具体分析如下：

一、基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工的小产假天数依据怀孕月份确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。

这里的“流产”涵盖了所有情形，包括自然流产、人工流产以及因疾病不得不进行的引产手术等。无论流产是自然发生还是自主选择，女职工均可享有相应的假期。

二、特殊地区的额外规定

部分地区在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对女职工的小产假进行了适当调整。例如：

1. 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受长达75天的产假。
2. 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，则给予45天产假。

三、特殊保护措施

对于有过两次以上自然流产史，且现无子女的女职工，用人单位应给予特殊关照，将其调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位，以保障其身体健康和生育权益。

四、建议与提醒

1. 了解当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息和指导。
2. 维护自身权益：女职工在享受小产假期间，用人单位应按照国家规定支付工资和福利待遇。如果女职工在孕期和哺乳期内遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。

综上所述，女职工在职期间的小产假天数根据流产情况及所在地区有所不同。为了确保自身权益得到充分保障，建议女职工在面临相关问题时，及时向我咨询或查阅相关法律法规，以获取最准确、最权威的信息和指导。