结论：上班一般应当签订劳动合同，但在特定情况下也可能签订劳务合同。具体选择哪种合同，需根据用工关系的性质、双方的需求以及法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同与劳务合同的基本区别

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，旨在保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。

2. 劳务合同：则更多地体现为一种民事合同关系，通常用于描述一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。它不受劳动法律法规的严格规范，而是更多地依据《中华人民共和国民法典》等民事法律进行调整。劳务合同中的双方地位相对平等，合同内容也更加灵活多样。

二、上班应签订劳动合同的情况

1. 全日制用工：对于全日制用工关系，即劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，按照用人单位的规定工作时间和地点进行工作，并接受用人单位的管理和指挥的，应当签订劳动合同。这是法律对全日制用工关系的明确要求，也是保护劳动者权益的重要手段。

2. 长期稳定的工作关系：即使不是全日制用工，但如果劳动者与用人单位之间建立了长期稳定的工作关系，且劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等相对固定，也建议签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。

三、可能签订劳务合同的情况

1. 非全日制用工：对于非全日制用工关系，即劳动者以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，可以签订劳务合同。但需要注意的是，即使签订劳务合同，非全日制用工关系也受到一定程度的法律保护，如劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。

2. 临时性、一次性或特定项目的工作：如果劳动者只是为用人单位提供临时性、一次性或特定项目的工作，且双方之间不存在长期稳定的工作关系，也可以考虑签订劳务合同。这种情况下，劳务合同可以更加灵活地约定双方的权利和义务，适应特定工作的需求。

四、法律建议

1. 明确用工关系性质：在签订合同前，双方应明确用工关系的性质，是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定应签订哪种类型的合同，并明确双方的权利和义务。

2. 仔细审查合同条款：无论签订劳动合同还是劳务合同，双方都应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确约定双方的权利和义务。特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等关键条款，应予以特别关注。

3. 咨询专业律师：如果对合同类型或合同条款存在疑问或争议，建议咨询专业律师。我可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保合同的合法性和有效性。

如有任何关于合同纠纷或劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。