针对老板赖工资的问题，你可以采取以下几种有效办法来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 流程：你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板赖工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
   • 流程：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、仲裁裁决书等。然后向有管辖权的人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付工资，并可能承担诉讼费用。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工资条、工作记录、劳动合同等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现老板赖工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 了解法律程序：在采取法律措施前，最好先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

如果老板赖工资的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

因此，面对老板赖工资的问题，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。