工伤认定由社会保险行政部门负责，赔偿标准则依据《工伤保险条例》及相关规定确定。以下是详细说明：

1. 工伤认定部门
   根据《工伤保险条例》第17条，工伤认定由统筹地区（一般为用人单位参保地）的社会保险行政部门（即人社局下属的工伤保险科/处）负责。具体流程为：

   • 用人单位需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；
     
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请；
     
   • 社保行政部门自受理申请后60日内作出认定决定（事实清楚的15日内）。

2. 赔偿标准依据
   赔偿项目及标准由《工伤保险条例》及地方实施细则规定，主要分为以下三类：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）；
     
   • 工亡补助：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

关键提醒：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；
  
• 对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；
  
• 赔偿争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
  

如有具体案件细节（如伤情、地区、单位参保情况等），可进一步向我说明，我会帮您分析赔偿计算方式及维权路径。