公司入职满一年才给年假，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工连续工作满12个月以上，公司应依法安排年假

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 关键点：这里的“连续工作满12个月以上”并不局限于在同一单位的工作时间，而是指员工在整个职业生涯中的连续工作时间。也就是说，即使员工在新单位工作不满一年，但只要其之前在其他单位的工作时间加上在新单位的工作时间累计满12个月，就应当享受年假。
   • 结论：如果公司以“入职满一年”为条件，拒绝为已经连续工作满12个月以上的员工安排年假，那么这一做法是不合法的。

2. 若员工确实在新单位工作不满一年，且之前无连续工作经历，则公司暂不安排年假合法

   • 如果员工确实是在新单位开始其职业生涯，或者之前的工作经历不连续，导致在新单位工作时不满12个月的连续工作要求，那么公司暂时不安排年假是合法的。
   • 关键点：但公司应当注意，一旦员工满足连续工作满12个月的条件，就应当立即安排年假，不得无故拖延。

3. 年假的具体天数和安排

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 关键点：年假的天数是根据员工在整个职业生涯中的累计工作时间来计算的，而不是仅仅根据在当前单位的工作时间。
   • 建议：公司应当建立完善的年假管理制度，明确年假的计算方式、申请流程、审批程序等，以确保员工的年假权益得到保障。

额外提醒：

• 如果公司存在不依法安排年假的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。
• 作为员工，也应当了解自己的年假权益，及时向公司提出年假申请，并保留好相关证据，以备不时之需。

总结：公司入职满一年才给年假的做法是否合法，取决于员工是否已经连续工作满12个月以上。如果员工已经满足这一条件，公司应当依法安排年假；如果员工尚未满足这一条件，公司暂时不安排年假则是合法的。但无论如何，公司都应当建立完善的年假管理制度，确保员工的年假权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。