根据我国现行法律规定，婚假和丧假的天数规定如下：

1. 婚假天数
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《人口与计划生育条例》），婚假一般为3天。但部分地区对符合晚婚条件的职工（如男25周岁、女23周岁以上初婚）给予额外奖励假，例如：

   • 北京、上海、辽宁等地：晚婚假已取消，统一为3天；
   • 广东、浙江等地：原晚婚假取消后，婚假仍为3天；
   • 山西、甘肃等地：保留地方性奖励假（如山西婚假30天，含法定3天）。
     建议：具体天数需结合当地最新政策，以用人单位规章制度或地方人社部门解释为准。

2. 丧假天数
   根据《国家劳动总局、财政部通知》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业应根据实际情况给予1-3天丧假。若需赴外地料理丧事，单位可酌情给予路程假，但路程假不计入丧假天数。
   注意：

   • 直系亲属范围通常不包括祖父母、外祖父母或兄弟姐妹（部分企业可能扩展）；
     
   • 丧假为带薪假期，单位不得扣减工资；
     
   • 地方性法规可能对丧假天数有补充规定（如河南丧假3天，路程假另计）。

特殊情形提示：

• 若单位规章制度或集体合同约定的假期长于法定标准，按约定执行；
  
• 婚假、丧假需在合理期限内休完（如婚假一般需在结婚登记后1年内使用）；
  
• 实践中，部分企业可能将婚假与生育假、丧假与年休假等合并计算，需以单位具体规定为准。

建议行动：

1. 查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或《企业职工带薪年休假实施办法》；
   
2. 咨询单位人力资源部门确认内部规定；
   
3. 若单位拒绝批假或扣减工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、假期工资计算等），可直接向我咨询。