关于单位买断当兵那两年是否算工龄并给钱的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您与单位之间的协议内容，以下分情况讨论：

1. 政策规定层面：

   • 根据国家相关政策，军人服役期间通常被视为工龄的一部分，这是为了保障军人的合法权益，确保他们在退役后能够享受到相应的福利待遇。然而，具体是否将当兵的两年计入工龄，以及是否因此给予经济补偿，可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。
   • 如果您所在的单位或行业有明确的政策规定，将当兵的两年计入工龄，并据此给予相应的经济补偿，那么您有权要求单位按照政策执行。

2. 单位协议层面：

   • 除了政策规定外，您与单位之间可能签订了相关的协议或合同，其中可能包含了关于工龄计算和经济补偿的条款。如果协议中明确规定了当兵的两年计入工龄，并给予相应的经济补偿，那么单位应当按照协议履行。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定与政策相悖，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，您可以引用国家相关政策作为依据，争取自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 查阅政策文件：首先，您可以查阅国家、地方或行业关于工龄计算和经济补偿的相关政策文件，了解具体的规定和要求。
   • 与单位沟通：其次，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工龄计算和经济补偿的具体做法和态度。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝按照政策或协议执行，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

在大多数情况下，如果政策或协议中有明确规定，当兵的两年应当被计入工龄，并可能因此给予相应的经济补偿。然而，由于具体情况可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异，因此建议您在了解具体政策规定和单位协议的基础上，与单位进行充分沟通，并寻求必要的法律援助，以维护自己的合法权益。

如果您在工龄计算或经济补偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和建议。