原国企工与合同工的主要区别体现在用工形式、劳动关系稳定性、福利待遇以及法律适用等方面。以下是对这些区别的详细分析：
用工形式：
- 原国企工：通常指的是在国有企业中，按照国家计划经济时期的用工制度，经过正式招工程序录用的工人。他们与国有企业之间建立的是长期稳定的劳动关系，往往享有“铁饭碗”的待遇，即除非有严重违纪或企业破产等特殊情况，否则一般不会被解雇。
- 合同工：则是指通过签订劳动合同的方式，与用人单位建立劳动关系的工人。合同工的用工形式更加灵活，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。合同到期或任务完成后，劳动关系即告终止，除非双方协商一致续签合同。
劳动关系稳定性：
- 原国企工：由于历史原因和制度设计，原国企工的劳动关系相对稳定，企业难以随意解雇员工。这种稳定性在一定程度上保障了工人的就业安全，但也可能导致企业效率低下和人员冗余。
- 合同工：劳动关系的稳定性取决于劳动合同的约定和双方的履行情况。如果合同到期或任务完成，且双方未续签合同，则劳动关系自然终止。此外，如果合同工存在严重违纪或不能胜任工作等情况，用人单位也有权依法解除劳动合同。
福利待遇：
- 原国企工：在计划经济时期，原国企工通常享有较为优厚的福利待遇，如住房分配、医疗保障、子女教育等。这些福利待遇往往与工人的工龄、职位等因素挂钩，且由企业承担大部分费用。
- 合同工：福利待遇则因企业而异，一般取决于劳动合同的约定和企业的经济实力。随着市场经济的发展，越来越多的企业开始注重员工的福利待遇，但整体上可能仍无法与原国企工相比。不过，合同工也享有国家法定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
法律适用：
- 原国企工：在计划经济时期，原国企工的劳动关系主要受国家计划经济政策和相关法规的调整。随着市场经济的建立和完善，这些政策逐渐退出历史舞台，但原国企工仍可能受到一些特殊政策的保护，如国有企业改制中的职工安置政策等。
- 合同工：则完全适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。这些法律法规为合同工提供了全面的法律保护，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
建议：
- 对于原国企工来说，如果面临企业改制、裁员等情况，应了解自己的权益和可能的补偿方案，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于合同工来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资等情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：原国企工与合同工在用工形式、劳动关系稳定性、福利待遇以及法律适用等方面存在显著差异。这些差异反映了不同历史时期和市场经济条件下的用工制度和劳动关系特点。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。