在化工企业工作的女职工生孩子，其产假天数主要依据国家及地方的相关法律法规来确定，一般情况下，女职工生育享受不少于98天的产假。具体分析如下：
国家基础产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工生育产假的基础规定，适用于所有企业，包括化工企业。
地方性法规的补充：
- 除了国家基础产假外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来增加女职工的产假天数。例如，有些省份可能规定，女职工在符合法律法规规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，还增加一定天数的产假，如60天等。因此，化工企业女职工的具体产假天数，还需参考所在省份的具体规定。
化工企业特殊情况的考虑：
- 化工企业可能涉及一些特殊的工作环境和职业危害，如接触有毒有害物质等。虽然这些因素通常不会直接影响女职工的产假天数，但在实际操作中，企业可能会根据女职工的具体情况，如孕期反应、健康状况等，给予适当的照顾和调整。然而，这并不改变国家及地方对产假天数的法定规定。
建议：
- 对于化工企业女职工来说，要了解自己的产假天数，首先应查阅国家及所在省份的相关法律法规，明确自己的权益。
- 如果企业给予的产假天数少于法定标准，女职工有权向企业提出异议，并寻求劳动保障部门的帮助。
- 在享受产假期间，女职工应确保自己的合法权益不受侵害，如按时领取生育津贴等。
示例说明：
假设某化工企业女职工在某省份工作，该省份规定女职工除享受国家规定的98天产假外，还增加60天产假。那么，该女职工总共可以享受的产假天数为98天（国家基础产假）+ 60天（地方增加产假）= 158天。
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