签订合同后工资是否会涨，并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同中的约定：

   • 如果在签订劳动合同时，合同中明确规定了工资调整的机制，比如每年根据业绩评估进行薪资调整，或者达到特定条件时工资会上涨，那么只要满足这些条件，工资就有可能上涨。
   • 例子：合同中规定，员工每年完成特定业绩目标后，工资将上涨5%。如果员工在一年内完成了这个目标，那么他的工资就会按照合同约定上涨。

2. 公司的经营状况与薪酬政策：

   • 公司的经营状况和薪酬政策也是影响工资是否上涨的重要因素。如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在合同期内有可能获得工资上涨。
   • 例子：一家互联网公司近年来业务发展迅速，为了吸引和留住人才，公司决定每年给员工涨薪10%。在这种情况下，即使员工签订的是固定期限的合同，他的工资也有可能随着公司的政策而上涨。

3. 个人的工作表现与贡献：

   • 员工的工作表现和贡献也是决定是否涨薪的关键因素。如果员工在工作中表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么公司可能会考虑给他涨薪。
   • 例子：一个销售部门的员工通过自己的努力开拓了新的市场渠道，使公司的销售额大幅增长。为了表彰他的贡献，公司决定给他涨薪20%。

4. 市场行情与行业发展：

   • 市场行情和行业发展也会影响员工的工资水平。如果所在行业处于快速发展阶段，人才需求旺盛，行业薪资水平整体上升，那么为了吸引和留住优秀人才，公司可能会考虑提高员工的工资待遇。
   • 例子：近年来人工智能行业快速发展，相关人才的薪资水平也水涨船高。如果一个员工所在的公司处于这个行业环境中，且他的技能和经验符合市场需求，那么他的工资也有可能随之上涨。

5. 公司规定与谈判技巧：

   • 除了上述因素外，公司内部的规定和员工的谈判技巧也可能影响工资是否上涨。有些公司可能没有明确的调薪机制，但员工可以通过与上级或人力资源部门的沟通，表达自己的期望和理由，争取到更好的薪资待遇。
   • 例子：一个员工认为自己的工作表现和贡献值得更高的薪资，于是他主动与上级进行了沟通，并提出了自己的涨薪请求。经过协商，上级同意给他涨薪10%。

法律建议：

• 如果你希望签订合同后工资能够上涨，建议在签订合同时就明确约定工资调整的机制和条件。
• 在工作期间，要努力提升自己的工作表现和贡献，为公司创造更多的价值，这样更有可能获得涨薪的机会。
• 同时，也要关注市场行情和行业发展动态，了解自己所在行业的薪资水平变化情况，以便在合适的时机与公司进行沟通和协商。

可能后果：

• 如果合同中没有明确约定工资调整的机制和条件，且公司也没有明确的薪酬政策或规定，那么工资是否上涨将取决于公司的经营状况、个人的工作表现以及市场行情等多种因素的综合考量。
• 在这种情况下，如果员工希望涨薪，可能需要通过与公司进行沟通和协商来达成一致意见。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，但这需要具体评估案件情况和相关证据。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。