公司采集人脸打卡识别是否合法，需结合具体情况判断，但总体而言，在符合法律法规规定并履行相应义务的前提下，是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的合规性：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。公司采集员工人脸信息用于打卡识别，若事先明确告知员工并获得其同意，且采集的信息仅用于考勤管理目的，通常符合法律法规的要求。
   • 同时，公司需确保采集、存储、使用人脸信息的过程安全，防止信息泄露、滥用等风险，这也是法律法规对个人信息处理者的基本要求。

2. 员工同意与知情权：

   • 公司在采集员工人脸信息前，应充分告知员工采集的目的、方式、范围以及可能的风险，并获得员工的明确同意。这是保障员工知情权的重要体现，也是法律法规的明确要求。
   • 若公司未事先告知或未获得员工同意，擅自采集人脸信息，则可能构成对员工个人信息的非法处理，面临法律责任。

3. 必要性与合理性：

   • 公司采集人脸信息用于打卡识别，应基于考勤管理的必要性。若公司能够通过其他方式（如指纹识别、密码登录等）实现考勤管理，且这些方式同样有效且成本合理，则公司选择采集人脸信息可能缺乏必要性。
   • 此外，公司采集人脸信息的范围应限于实现考勤管理目的所必需的最小范围，不得过度采集或滥用。

4. 安全保障措施：

   • 公司在采集、存储、使用人脸信息的过程中，应采取必要的技术和管理措施，确保信息的安全。这包括但不限于加密存储、访问控制、定期审计等。
   • 若公司因安全保障措施不到位导致人脸信息泄露或被滥用，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。

建议：

• 公司在采集员工人脸信息前，应制定完善的个人信息保护政策，明确采集的目的、方式、范围以及安全保障措施等。
• 公司应确保获得员工的明确同意，并保留相关证据以备查。
• 公司应定期对个人信息保护政策进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。

若您对公司采集人脸打卡识别的合法性仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。