针对您提出的“工伤期劳动合同到期怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的详细解答：
一、工伤保险的基本特性与劳动合同到期的关系
首先，需要明确的是，工伤保险作为社会保险的一种，并不存在合同到期的概念。只要劳动关系存续且用人单位正常缴费，工伤保险就持续有效。因此，当劳动合同到期时，我们主要关注的是工伤职工的伤残等级和职工本人的意愿，以及这些因素如何影响劳动合同的续延或终止。
二、不同伤残等级下的处理方式
一至四级伤残：
- 对于被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，劳动合同到期时，单位不得终止合同，而应保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及按月支付的伤残津贴等。劳动合同应延续至劳动者退休等法定情形出现。
五至六级伤残：
- 对于五至六级伤残的工伤职工，如果劳动者提出解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者不提出解除或终止劳动关系，单位不得终止劳动合同，劳动合同到期也应顺延，并安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
七至十级伤残：
- 对于七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，根据伤残等级，工伤职工还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
三、特殊情况下的处理
- 未进行伤残等级鉴定：如果劳动合同到期时，工伤职工还未进行伤残等级鉴定，单位一般不得终止劳动合同。应等待鉴定结果出来后，再依据相应情况处理。
- 丧失或部分丧失劳动能力：如果工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同到期后应续延至相应情形消失时终止。这要求用人单位在劳动合同终止时，必须严格按照国家有关工伤保险的规定执行。
四、综合建议
在处理工伤期间劳动合同到期的问题时，我建议您：
- 及时与用人单位沟通：了解用人单位对于劳动合同续延或终止的打算，以及他们对于工伤职工权益保障的态度。
- 了解自己的权益和义务：通过查阅相关法律法规或咨询专业律师，明确自己在工伤期间和劳动合同到期时的权益和义务。
- 必要时寻求法律帮助：如果与用人单位在劳动合同续延或终止问题上存在分歧，或者用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
总之，工伤期间劳动合同到期是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位和工伤职工双方共同努力和协商，以确保问题得到妥善解决。希望以上解答能对您有所帮助。