结论：即使未达到伤残等级，听力障碍若客观存在且对工作生活产生实质影响，仍可能通过法律途径获得赔偿或补偿。以下结合判例和法律分析具体说明：

一、未达伤残等级的听力障碍，仍可能被认定为工伤或职业病

1. 工伤认定标准
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因接触职业病危害因素导致职业病的，均应认定为工伤。
   关键点：听力障碍是否因工作原因导致（如长期接触噪音），即使未达伤残等级，只要符合职业病诊断标准（如《职业病分类和目录》中的“职业性噪声聋”），即可认定为工伤。

2. 职业病诊断的独立性
   职业病诊断不依赖伤残等级评定，而是由省级卫生行政部门批准的医疗机构根据《职业病防治法》出具诊断证明。
   判例参考：某法院判决中，职工因长期在噪音环境中工作导致听力下降，虽未达伤残等级，但法院依据职业病诊断证明，判决用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等。

二、未达伤残等级的赔偿范围

1. 医疗费用
   包括听力检查、治疗、助听器等辅助器具费用，需凭医疗机构出具的正规票据报销。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   计算方式：停工留薪期时长×职工月工资（需提供工资流水或劳动合同证明）。

3. 职业病危害岗位津贴
   若用人单位未提供符合标准的劳动保护（如降噪耳塞），职工可主张岗位津贴。
   法律依据：《职业病防治法》第五十七条，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

三、实务中的关键证据与策略

1. 证据收集

   • 职业病诊断证明：需由省级卫生行政部门批准的医疗机构出具。
     
   • 工作环境证据：如噪音检测报告、工作记录、同事证言等，证明听力障碍与工作相关。
     
   • 医疗记录：包括听力检查报告、治疗记录等，证明听力障碍的客观存在。

2. 诉讼策略

   • 优先申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，若用人单位不配合，可自行申请并提交证据。
     
   • 主张民事赔偿：若用人单位未提供劳动保护导致听力障碍，可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等。

四、类似判例参考

1. 案例1：某机械厂职工因长期在噪音环境中工作导致听力下降，职业病诊断为“职业性噪声聋（轻度）”，虽未达伤残等级，但法院判决用人单位支付医疗费、停工留薪期工资及岗位津贴。
   
2. 案例2：某建筑公司职工因未佩戴降噪耳塞导致听力受损，法院认定用人单位未提供劳动保护，判决其承担80%的赔偿责任，包括医疗费、误工费及精神损害抚慰金。

五、建议与风险提示

1. 及时行动：听力障碍可能随时间加重，建议尽快申请职业病诊断和工伤认定，避免超过1年申请时效。
   
2. 保留证据：工作期间注意保存噪音环境、劳动保护措施等证据，必要时可委托专业机构进行噪音检测。
   
3. 协商与诉讼结合：优先与用人单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

总结：未达伤残等级的听力障碍，只要符合工伤或职业病认定条件，仍可通过法律途径获得赔偿。关键在于收集充分证据，并选择合适的维权路径。如有具体问题，可直接向我咨询。