关于是否发生工伤事故的判定，这通常涉及到一系列的法律程序和标准。以下是根据《工伤认定办法》及相关规定，对工伤事故判定的详细解答：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定应当遵循客观公正、简捷方便的原则，且认定程序应当向社会公开，以确保公正性和透明度。

二、工伤认定的申请主体与时限

1. 申请主体：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以提出申请。

2. 申请时限：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

三、工伤认定的申请材料

提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、工伤认定的审核与调查核实

1. 审核：

   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。
   • 材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

2. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 调查核实工作应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
   • 调查核实过程中，可以进入有关单位和事故现场，依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录，记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

五、工伤认定的决定与送达

1. 决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以自受理之日起15日内作出工伤认定决定。

2. 送达：

   • 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

六、特殊情况的处理

1. 用人单位拒不举证：

   • 如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
   • 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

2. 中止时限：

   • 如果社会保险行政部门作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

七、法律救济途径

如果职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，工伤事故的判定是一个涉及多个环节和标准的复杂过程。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的申请流程和所需材料，确保自身权益得到保障。