工伤事故是“认定”而非“判定”。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤认定的法律依据与程序

工伤认定是一个严格的法律程序，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。根据这些规定，工伤认定由社会保险行政部门负责，其程序包括申请、受理、调查核实和作出决定等步骤。具体来说：

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将根据审核需要进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应予以协助。

4. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。决定以书面形式通知申请人和用人单位。

二、工伤认定的具体情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定与判定的区别

“认定”与“判定”在法律语境中有着明确的区别。认定是指社会保险行政部门根据法定程序和标准，对工伤事故的性质、原因、责任等要素进行审查和确认的过程。它强调的是依法、依规、依程序进行的权威性确认。而“判定”则更多用于描述对某一事实或情况的判断或断定，它可能缺乏认定所具备的法定程序和权威性。

在工伤事故的处理中，我们使用“认定”而非“判定”，正是因为工伤认定是一个严格的法律程序，它要求社会保险行政部门在查明事实、收集证据的基础上，依据法律法规作出权威性的确认。这种确认具有法律效力，是工伤职工享受工伤保险待遇的前提和依据。

四、对工伤认定结果不服的救济途径

若对工伤认定结果不服，工伤职工或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是法律赋予当事人的救济权利，旨在保障工伤认定的公正性和准确性。

总结来说，工伤事故是“认定”而非“判定”。工伤认定是一个严格的法律程序，它要求社会保险行政部门在查明事实、收集证据的基础上，依据法律法规作出权威性的确认。若您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。